Архив выпусков

Май 2017
ПндВтрСрЧтПтСбВс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930311234

Новости

16 мая 2017 года состоялось очередное заседание областного правительства. Повестка дня – «Об итогах отопительного сезона 2016-...

15 мая 2017 года губернатор Ивановской области П.Коньков ознакомился с ходом весенних полевых работ. Глава региона посетил...

15 мая 2017 года на оперативном совещании с руководителями структурных подразделений городской администрации главой города Иваново В....

Главная | 8 (21.02.2017)

Кто последний за пособием?

Все ли люди, потерявшие работу, устремляются в центры занятости, чтобы заявить о себе государству?

14 февраля 2017 года состоялось очередное заседание областного правительства. Слушался вопрос «Об итогах реализации госпрограммы Ивановской области «Содействие занятости населения Ивановской области» в 2016 году и задачах в сфере труда и занятости на 2017 год».

 
Никакой заинтересованности посещать такие центры у человека с хорошей квалификацией нет

Докладчик – Т.Сергеева, председатель комитета по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции, сообщила, что в течение 2016 года каждый десятый житель области обратился в службу занятости населения за содействием в решении вопросов в сфере труда. Из 24 тысяч граждан, искавших работу, 70%, или 16,8 тысячи человек, были трудоустроены.

На эти цели из областного и федерального бюджетов направлено 375,2 млн рублей.

В течение года 631 человек из граждан, оставшихся без работы, а также 135 женщин, находящихся в отпуске по уходу за детьми до достижения ими возраста трех лет, были направлены на профессиональную подготовку по востребованным на рынке труда профессиям. Свыше 80% из числа завершивших обучение получили дополнительное профобразование по рабочим профессиям, что соответствует общей тенденции спроса и предложения на рынке труда.

Большие надежды по повышению уровня занятости населения возлагаются на реализацию крупного инвестпроекта по строительству комбината синтетического волокна и созданию индустриального парка в городском округе Вичуга, в рамках которых планируется создать более 2 тысяч новых рабочих мест.

Особое внимание в 2016 году было уделено трудоустройству наиболее уязвимых групп населения - молодежи и граждан с инвалидностью.  

На особом контроле регионального правительства оставался вопрос легализации трудовых отношений. За последние два года число работников, с которыми были официально оформлены трудовые отношения, превысило 52 тысячи человек (в 2016 году - 24 тысячи человек).

Думается, что 24 тысячи ивановцев, обратившихся в 2016 году в службу занятости, не есть окончательная цифра.

Многих отталкивает унизительное пособие по безработице, величина которого много лет колеблется в условных пределах от 850 до 4900 рублей. Но чтобы и его получить, нужно представить множество самых разных документов. И хотя их список постепенно сокращается (на сегодня вам предложат заполнить 5–6 пунктов), в районных центрах занятости время от времени появляются все новые требования. Трудовики просят у соискателей какие-то дополнительные сведения, фотографии, всевозможные справки.

Никакой заинтересованности посещать такие центры у человека с хорошей квалификацией нет, поскольку он наперед знает, что ему предложат поменять специальность экономиста на должность билетного кассира, продавца, водителя, посудомойки.

Отважиться на такое способен далеко не каждый даже в условиях кризиса.

В небольших городах безработным с высшим образованием просто деваться некуда и они просят записать их на переобучение, чтобы получить востребованную на рынке труда профессию. Но на деле все оказывается не так-то просто.

Не удивительно, что квалифицированные специалисты обычно ищут работу не с помощью государственной службы занятости, а через частные международные рекрутинговые агентства. Не все услуги их бесплатны. Но зато результат налицо. К примеру, на HeadHunter к поиску сотрудников подключены около полумиллиона компаний со всего мира, в базе у сайта 18 млн резюме. А официальных безработных в России не наберется и миллиона, то есть почти в 18 раз меньше! Такой базой не обладает ни один государственный центр занятости.

Выходит, в России кадровой политикой заправляют голландцы, китайцы, южноафриканцы и мутные структуры наших олигархов, стоящие за ширмами кадровых агентств.

Мало того, они еще и формируют российское общественное мнение в сфере занятости. Как ни странно, но большинство обзоров рынка вакансий в России влетают в наши компьютеры не от экспертов Минтруда или Роструда, а из недр таких фирм, как HeadHunter. И на эти обзоры ориентируются не только соискатели должностей, но и отечественный бизнес.

Огромные деньги брошены на стимулирование частного бизнеса, чтобы он создавал новые рабочие места. А ему платить достойную зарплату рабочим невыгодно, дешевле взять мигрантов. В этом и весь парадокс!

Авторы исследования предупреждают, что армия молодых безработных стремительно пополняется в первую очередь за счет детей из малообеспеченных, многодетных, неполных семей, выпускников школ и детских домов.

Но стоит ли винить в этом государственную службу занятости? При всем желании она не может заменить собой систему профобразования. Центры занятости организовывают профессиональное обучение только под конкретные рабочие места в пределах скудных лимитов бюджетных средств. По словам самих безработных, попасть в программу переобучения или найти достойную вакансию на бирже труда сегодня очень проблематично.

Экономике требуются рабочие высокой квалификации, а их у нас не готовят.

Наша система образования выпускает каждый год 70% людей с высшим образованием и 30% – со средним специальным, а потребность на рынке диаметрально противоположная.

Перекосы идут с девяностых, когда в моду вошли менеджеры, экономисты и программисты, а рабочих и инженеров отправили торговать.

Федеральный закон Российской Федерации от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» окончательно упразднил систему начального профессионального образования. Ее место должны были занять программы ускоренной профессиональной подготовки, организованной на базе учреждений среднего профобразования (техникумов и колледжей). Этого, как и предсказывали специалисты, не произошло.

Вместо того, чтобы готовить квалифицированных специалистов в средних специальных и профессионально-технических училищах, обучение профессии предлагается заменить одно-двухмесячной стажировкой. Выходит, что за доменную печь, взрыв которой может разнести полгорода, будут отвечать люди, не получившие надлежащую квалификацию?

Как тут не вспомнить рожденную в эпоху советской индустриализации систему начального профтехобразования в виде фабрично-заводских школ и училищ? Выпускники этих училищ не только создали одну из самых развитых для своего времени экономик, выиграли кровопролитную войну, но и подняли страну из руин после войны.

Сегодня на производстве другое оборудование, более сложное и технологичное. Для его освоения требуются другие кадры, более современные и образованные. Но как и раньше в таком деле нужен государственный подход.

 Готовить специалистов придется под конкретные проекты, на конкретных предприятиях.

И еще. Необходим хороший конкурент нынешним заморским онлайн-рекрутерам, который бы предоставлял людям возможность искать соответствующую их квалификации работу не с помощью дяди Сэма, а своего родного государства.

Такая система имела бы успех у соискателей, хотя бы потому, что государственные органы более тщательно подходят к проверке работодателей. Это помогло бы еще одному важному делу – контролю рынка зарплат и выявлению серых схем их выплаты.

Наши рубрики

Нас посещают

Яндекс.Метрика

Консультант

Морепродукты