Архив выпусков

Февраль 2018
ПндВтрСрЧтПтСбВс
2930311234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627281234

Новости

Высококачественный котонин (лен, переработанный до хлопкообразного состояния) для изготовления экологически чистых тканей будет выпускать...

30 января 2018 года было объявлено, что врио главы региона встретился с представителями ивановской творческой общественности....

Ивановская область примет участие в федеральной программе по развитию малых городов и исторических поселений. Регион включит в заявку...

Главная | 8 (21.02.2017)

Кто последний за пособием?

Все ли люди, потерявшие работу, устремляются в центры занятости, чтобы заявить о себе государству?

14 февраля 2017 года состоялось очередное заседание областного правительства. Слушался вопрос «Об итогах реализации госпрограммы Ивановской области «Содействие занятости населения Ивановской области» в 2016 году и задачах в сфере труда и занятости на 2017 год».

 
Никакой заинтересованности посещать такие центры у человека с хорошей квалификацией нет

Докладчик – Т.Сергеева, председатель комитета по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции, сообщила, что в течение 2016 года каждый десятый житель области обратился в службу занятости населения за содействием в решении вопросов в сфере труда. Из 24 тысяч граждан, искавших работу, 70%, или 16,8 тысячи человек, были трудоустроены.

На эти цели из областного и федерального бюджетов направлено 375,2 млн рублей.

В течение года 631 человек из граждан, оставшихся без работы, а также 135 женщин, находящихся в отпуске по уходу за детьми до достижения ими возраста трех лет, были направлены на профессиональную подготовку по востребованным на рынке труда профессиям. Свыше 80% из числа завершивших обучение получили дополнительное профобразование по рабочим профессиям, что соответствует общей тенденции спроса и предложения на рынке труда.

Большие надежды по повышению уровня занятости населения возлагаются на реализацию крупного инвестпроекта по строительству комбината синтетического волокна и созданию индустриального парка в городском округе Вичуга, в рамках которых планируется создать более 2 тысяч новых рабочих мест.

Особое внимание в 2016 году было уделено трудоустройству наиболее уязвимых групп населения - молодежи и граждан с инвалидностью.  

На особом контроле регионального правительства оставался вопрос легализации трудовых отношений. За последние два года число работников, с которыми были официально оформлены трудовые отношения, превысило 52 тысячи человек (в 2016 году - 24 тысячи человек).

Думается, что 24 тысячи ивановцев, обратившихся в 2016 году в службу занятости, не есть окончательная цифра.

Многих отталкивает унизительное пособие по безработице, величина которого много лет колеблется в условных пределах от 850 до 4900 рублей. Но чтобы и его получить, нужно представить множество самых разных документов. И хотя их список постепенно сокращается (на сегодня вам предложат заполнить 5–6 пунктов), в районных центрах занятости время от времени появляются все новые требования. Трудовики просят у соискателей какие-то дополнительные сведения, фотографии, всевозможные справки.

Никакой заинтересованности посещать такие центры у человека с хорошей квалификацией нет, поскольку он наперед знает, что ему предложат поменять специальность экономиста на должность билетного кассира, продавца, водителя, посудомойки.

Отважиться на такое способен далеко не каждый даже в условиях кризиса.

В небольших городах безработным с высшим образованием просто деваться некуда и они просят записать их на переобучение, чтобы получить востребованную на рынке труда профессию. Но на деле все оказывается не так-то просто.

Не удивительно, что квалифицированные специалисты обычно ищут работу не с помощью государственной службы занятости, а через частные международные рекрутинговые агентства. Не все услуги их бесплатны. Но зато результат налицо. К примеру, на HeadHunter к поиску сотрудников подключены около полумиллиона компаний со всего мира, в базе у сайта 18 млн резюме. А официальных безработных в России не наберется и миллиона, то есть почти в 18 раз меньше! Такой базой не обладает ни один государственный центр занятости.

Выходит, в России кадровой политикой заправляют голландцы, китайцы, южноафриканцы и мутные структуры наших олигархов, стоящие за ширмами кадровых агентств.

Мало того, они еще и формируют российское общественное мнение в сфере занятости. Как ни странно, но большинство обзоров рынка вакансий в России влетают в наши компьютеры не от экспертов Минтруда или Роструда, а из недр таких фирм, как HeadHunter. И на эти обзоры ориентируются не только соискатели должностей, но и отечественный бизнес.

Огромные деньги брошены на стимулирование частного бизнеса, чтобы он создавал новые рабочие места. А ему платить достойную зарплату рабочим невыгодно, дешевле взять мигрантов. В этом и весь парадокс!

Авторы исследования предупреждают, что армия молодых безработных стремительно пополняется в первую очередь за счет детей из малообеспеченных, многодетных, неполных семей, выпускников школ и детских домов.

Но стоит ли винить в этом государственную службу занятости? При всем желании она не может заменить собой систему профобразования. Центры занятости организовывают профессиональное обучение только под конкретные рабочие места в пределах скудных лимитов бюджетных средств. По словам самих безработных, попасть в программу переобучения или найти достойную вакансию на бирже труда сегодня очень проблематично.

Экономике требуются рабочие высокой квалификации, а их у нас не готовят.

Наша система образования выпускает каждый год 70% людей с высшим образованием и 30% – со средним специальным, а потребность на рынке диаметрально противоположная.

Перекосы идут с девяностых, когда в моду вошли менеджеры, экономисты и программисты, а рабочих и инженеров отправили торговать.

Федеральный закон Российской Федерации от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» окончательно упразднил систему начального профессионального образования. Ее место должны были занять программы ускоренной профессиональной подготовки, организованной на базе учреждений среднего профобразования (техникумов и колледжей). Этого, как и предсказывали специалисты, не произошло.

Вместо того, чтобы готовить квалифицированных специалистов в средних специальных и профессионально-технических училищах, обучение профессии предлагается заменить одно-двухмесячной стажировкой. Выходит, что за доменную печь, взрыв которой может разнести полгорода, будут отвечать люди, не получившие надлежащую квалификацию?

Как тут не вспомнить рожденную в эпоху советской индустриализации систему начального профтехобразования в виде фабрично-заводских школ и училищ? Выпускники этих училищ не только создали одну из самых развитых для своего времени экономик, выиграли кровопролитную войну, но и подняли страну из руин после войны.

Сегодня на производстве другое оборудование, более сложное и технологичное. Для его освоения требуются другие кадры, более современные и образованные. Но как и раньше в таком деле нужен государственный подход.

 Готовить специалистов придется под конкретные проекты, на конкретных предприятиях.

И еще. Необходим хороший конкурент нынешним заморским онлайн-рекрутерам, который бы предоставлял людям возможность искать соответствующую их квалификации работу не с помощью дяди Сэма, а своего родного государства.

Такая система имела бы успех у соискателей, хотя бы потому, что государственные органы более тщательно подходят к проверке работодателей. Это помогло бы еще одному важному делу – контролю рынка зарплат и выявлению серых схем их выплаты.

Наши рубрики

Нас посещают

Яндекс.Метрика

Консультант

Морепродукты