Архив выпусков

Ноябрь 2017
ПндВтрСрЧтПтСбВс
303112345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930123

Новости

7 ноября 2017 года в Санкт-Петербурге в рамках конференции «Регион 20.35» под эгидой Агентства стратегических инициатив...

9 ноября 2017 года С.Воскресенский посетил объекты промышленности и инфраструктуры в Кинешме. Осмотрел завод «Электроконтакт...

Заседание областного правительства на прошедшей неделе не состоялось, но врио губернатора принял участие в работе правительственной...

Главная | 4 (22.01.2013)

Сокращение штатов

Ваши права и действия. Часть II
В. Лукин, уполномоченный по правам человека в Российской Федерации

В предыдущей публикации газеты «Иваново-Пресс» № 1 от 1 января 2013 года был освещен вопрос о действиях работников в защиту своих прав при ликвидации предприятия.

Больше всего люди боятся потерять работу

 

 

Сегодня мы поговорим об увольнении в связи с сокращением штатов. Увольнение «по сокращению» допускается только тогда, когда не существует возможности перевода работника (с его письменного согласия) на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник в состоянии выполнять. Но работодатель вправе не предлагать вакансии, имеющиеся у него в другой местности, если это не оговорено в коллективном или трудовом договоре.

О планируемом сокращении численности работников работодатель обязан за два месяца уведомить выборный орган первичной профсоюзной организации, а в случае массовых увольнений - за три месяца о сокращении штатов. Даже если это условие соблюдено, тем не менее есть категории граждан, с которыми  при расторжении трудового договора по инициативе работодателя ему необходимо помнить о гарантиях, предусмотренных трудовым законодательством.

Например, согласно ст. 261 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Даже в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (если только трудовой договор не был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника).

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период нахождения его (работника) в отпуске или во время его временной нетрудоспособности. Также запрещено (за исключением некоторых случаев) расторжение по инициативе работодателя трудового договора с женщинами, имеющими ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида до восемнадцати лет, другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери.

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).

При сокращении численности или штата работников учитываются преимущественные права работников. Преимущественное право оставления на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией, а при равных производительности труда и квалификации - семейные с двумя или более иждивенцами; семейные, являющиеся единственными кормильцами; работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалиды войны; работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; другие категории работников, указанные в коллективном договоре (ст. 179 ТК РФ).

Обобщая, при решении вопроса об увольнении и оформлении прекращения трудового договора нужно учитывать следующие моменты:

- необходимость выплаты выходных пособий (ст. 178 ТК РФ);

- гарантии определенным категориям работников (ст. 39, 171, 181, 261, 269, 374, 415 ТК РФ и др.);

- способ компенсации неиспользованного отпуска (ст. 127 ТК РФ);

- вопросы возмещения материального ущерба, затрат, связанных с обучением работника, возврата излишне выплаченных сумм, возмещения неотработанных дней отпуска и т.п. (ст. 248, 249, 137 и др.).

- при необходимости учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при увольнении по инициативе работодателя), проведение процедуры согласования расторжения трудового договора с профсоюзом в соответствии со ст. 373 ТК РФ.

Надеемся, что в этой статье мы сняли значительную  часть Ваших вопросов.  Хотелось бы еще раз напомнить всем гражданам, что, наряду с государственными и муниципальными властями, в большинстве субъектов Российской Федерации есть  уполномоченные по правам человека. Многие из них назначают в города и районы своих представителей. Все они стоят на страже Ваших интересов в защите гражданских, социальных и политических прав, но помните, что помочь проще тем людям, которые сами готовы отстаивать свои права.

В. Лукин, уполномоченный по правам человека в Российской Федерации

Наши рубрики

Нас посещают

Яндекс.Метрика

Консультант

Морепродукты