Архив выпусков

Апрель 2017
ПндВтрСрЧтПтСбВс
272829303112
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930

Новости

11 апреля 2017 года состоялось очередное заседание областного правительства. Слушался вопрос «О готовности сельскохозяйственных...

В соответствии с принятыми в середине марта текущего года законами Ивановской области в 2017 году из бюджета региона бюджетам...

7 апреля 2017 года более тысячи жителей региона посетили третью ярмарку интересных мест и событий «Путешествуй по Ивановской области...

Главная | 2 (13.01.2015)

А если не заработал?..

Разъясняем читателям основные аспекты пенсионной реформы, которая стартовала в России с 1 января 2015 года
«Аргументы Недели», Н. СУНГУРОВА

В этот раз речь пойдет о так называемых социальных пенсиях – выплатах, положенных гражданам, не накопившим к выходу на пенсию достаточных стажа и заработка.

Как сообщалось в материале «Пенсионная реформа – 2015: Ключ на старт!» в предпоследнем номере этого года, начиная с января пенсионные права будут оцениваться в баллах – специальных коэффициентах, которые будут начисляться за каждый год трудовой деятельности в зависимости от суммы уплаченных работодателем взносов. К моменту достижения пенсионного возраста (55 лет для женщин, 60 лет для мужчин) гражданину, который рассчитывает на выплаты от государства, необходимо будет «предъявить» в ПФР от 6,6 до 30 баллов (цифра будет расти в течение 9 лет и достигнет максимума в 2024 году) и от 6 до 15 лет трудового стажа. В противном случае пенсию по старости не назначат.

Если стажа или баллов к моменту достижения общеустановленного возраста не хватило, в «трудовой биографии» потенциального пенсионера начинается своеобразный переходный этап – 5 лет, в течение которых можно восполнить пробелы. Если этого сделать не получится, а возможности продолжать работать дальше не будет, как раз и возникнет право на получение социальной пенсии. Подчеркнем, что с 2015 года она будет назначаться на 5 лет позже общеустановленного возраста: в 65 лет мужчинам и в 60 – женщинам. Исключение составляют представители коренных малочисленных народов, для которых эта планка остается на прежнем общеустановленном уровне.

Размер социальной пенсии «привязан» к прожиточному минимуму пенсионера и на федеральном уровне составляет 7596 рублей. В феврале 2015 г. Министерство социального развития обещает провести индексацию, в результате которой социальная пенсия вырастет на 11,9% и будет равна примерно 8,2 тыс. рублей. Отметим, что останутся в силе и надбавки до прожиточного минимума пенсионера в регионе, если начисленная пенсия до этой планки не дотягивает. Данное правило имеет силу и для социальных, и для «классических» страховых пенсий.

Важно учитывать, что ключевым условием назначения и выплаты социальной пенсии по старости является тот факт, что она должна быть единственным источником дохода гражданина. Если получатель такой пенсии устраивается на работу, право на вы-плату прекращается. При этом законодательство не подразумевает автоматического прекращения пенсии: гражданину необходимо самому явиться в Пенсионный фонд и сообщить о факте трудоустройства. Отметим, что огромный соблазн промолчать и получать средства из двух источников в конечном счете обернется против решившего схитрить. Работодатели регулярно предоставляют в ПФР отчетность, при анализе которой определить работающего получателя социальной пенсии не составит особого труда. В этом случае возникнет обязанность вернуть в ПФР все излишне уплаченные суммы, которые могут оказаться весьма солидными.

Математический аргумент

Для того чтобы понять, каков риск проработать дольше 15летнего стажа, но при этом не набрать нужного числа баллов и оказаться на социальной пенсии, возьмем ситуацию с минимальной зарплатой, минимально возможным взносом на страховую пенсию и ситуацией, когда все пенсионные права формируются после 1 января 2015 года.

Итак, представим, что условный гражданин РФ, который достигнет пенсионного возраста намного позже 2024 года, имеет зарплату в 1 МРОТ (по состоянию на 1 января 2015 года он составит 5965 рублей, т.е. 71 580 рублей в год; в регионах, как правило, установлен свой, более высокий размер) и формирует накопительную пенсию, то есть работодатель переводит на страховую пенсию работника не 16%, а 10% от общей суммы взносов. Согласно новой пенсионной формуле годовой взнос, уплаченный за работника с такой зарплаты (в нашем случае это 10% – 7158 рублей), нужно поделить на максимально возможный – по ставке в 16% с годовой зарплаты в 733 тыс. рублей в год, что равно 117 280 рублей). В итоге за год такой работник получит 0,61 балла, если накопительной пенсии не будет – 0,97 балла.

Наши рубрики

Нас посещают

Яндекс.Метрика

Консультант

Морепродукты